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國內某互聯網公司創始人曾經說過一個論調，叫「核心與邊界」，如果 Facebook 的紮克伯格看到瞭這個論點，估計會舉雙手表示贊成。近日，外媒透露，Facebook 正悄悄嘗試在頁面添加「工作和教育」欄目，讓用戶可以修改自己目前的工作單位和工作經歷。而如果 Facebook 正式推出招聘功能，其矛頭無疑指向的是被微軟收購的職場應用 LinkedIn。
據悉，目前 Facebook 的簡歷頁面隻向部分用戶開放進行測試，公司官方並未肯定這項功能將會推而廣之。
Facebook 測試「簡歷」功能
近日，外媒 TheNextWeb 撰文報道，有用戶曝光瞭幾張 Facebook 目前嘗試的新功能的圖片。在頁面中可以看到，用戶的檔案頁面出現「簡歷編輯」頁面，在輸入姓名、聯系方式後，用戶還可以編寫自己的簡歷。用戶可以編寫多段工作經歷，同時可以選擇「目前在這裡工作」，台中清化糞池推薦來標明目前就職的公司。
圖片來源：TheNextWeb
有意思的是，從分享的圖片來看，「簡歷」頁面並不會出現在用戶的公眾頁面，而是以隱藏的方式，僅對獵頭和招聘人員可見。目前該功能僅對部分用戶開放進行測試，並且測試范圍可能僅限北美地區。
新聞曝光後，Facebook 也有工作人員給出官方解釋：
在 Facebook，我們一直開發並測試新的功能和服務。我們目前正在測試一個社區公寓大廈抽肥工作經歷功能，可以幫助用戶尋找工作，也讓公司可以進行招聘。
開始向職場滲透
其實這並非 Facebook 首次開始向工作領域滲透，去年公司就推出瞭Facebook At Work 服務，現在已經更名為 Workplace，該服務是一款專門針對辦公進行定制的特別版 Facebook。現在 Facebook 又在測試「簡歷」功能，發力「招聘」市場的野心可以說比較明顯瞭。
無獨有偶，不久前商務應用 LinkedIn 剛剛更新瞭頁面，加強瞭社交功能。這傢去年被微軟以 262 億美元現金收購的公司，走的是從職場起傢，向社交過渡的路線，而 Facebook 走的路徑則正好相反，從社交反切向職場和招聘。
從兩個應用的本質來看，Facebook 多年來一直都是堅持私人和傢庭的概念，並且從一開始就堅持實名制，所以其用戶組成的是關系較強的社交網絡。雖然強調傢庭，但是別忘瞭 Facebook 一開始的基因就是大學。從教育經歷到擴展工作經歷，可以說是順水推舟，無非是增加一個檔案的屬性。而主打職場社交的 LinkedIn 向私人社交領域擴展，就可能沒那麼簡單瞭。
在互聯網高速發展的時期，巨頭們可以各自發展不受限制，當流量紅利逐漸減少的時候，情況則演變成零和遊戲，想要取得進一步增長，就要擴充「邊界」殺入競爭對手的「核心」。Facebook 在這一點上輕車熟路，隻是不知道 LinkedIn 要如何應對。
題圖來源：TechCrunch
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責任編輯：雙筒獵槍
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